взлом

Ценностные основания церковного социального служения1

Астэр И.В., к.филос.н., доцент РГПУ им. А.И. Герцена, СПбГИПСР

В рамках данного исследования под ценностями понимаются убеждения человека в значимости лично для него некоторого объекта или явления. Ценности человека не идентичны его поступкам, но, безусловно, они могут стать одним из побудителей его практических действий. Действий, направленных на воплощение этих ценностей в жизнь. Не менее важно воздействие ценностей индивида и на поступки других людей.

Кто был на нашей прошлогодней конференции по социальному служению, возможно, помнит, дискуссии о том, есть ли какие-то различия между светскими и православными социальными работниками. Мы пришли к единому мнению, что, скорее всего, главные различия коренятся в ценностных основаниях профессии. В других аспектах нет существенных различий. Так ли это, я и решила выяснить в ходе опроса социальных работников из различных социальных служб Санкт-Петербурга и Ленинградской области – светских и церковных. Основным методом исследования был очный анкетный опрос. Опрошено 70 православных социальных работников и волонтеров, и 90 светских. В группу «светские социальные работники» отбирались не только на том основании, что человек является сотрудником светской       социальной службы. Важно было, чтобы в эту группу не попали воцерковленные верующие. Поэтому задавались следующие вопросы: Можете ли Вы признать себя верующим человеком? Считаете ли, что состоите в какой-либо конфессии? Как часто бываете в церкви? Также группы фактически не отличаются по возрасту и опыту работы.

Помимо этих вопросов было еще множество других – ориентированных на выявление реального состояния, потребностей и перспектив развития церковного социального служения и социальной работы. Но сегодня ограничусь одним вопросом.

Исследование подтвердило существование зависимости жизненных ценностей от степени воцерковленности социальных работников. Обратите внимание на список ценностей, уже проранжированный по общим результатам опроса. Рассмотрим его (Таблица №1).

Таблица №1

Ценности

Прав. соц. работники

Ранг

Свет. соц. работники

Ранг

Мое личное благополучие

1,52%

14

9,89%

9

Высокое материальное положение

3,03%

12

12,09%

7

Высокий общественный статус

0,00%

15

2,20%

15

Благополучие моей семьи

46,92%

2

75,82%

1

Любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком)

50,00%

1

26,37%

3

 

Здоровье (физическое и психическое)

42,42%

4

58,24%

2

Наличие хороших и верных друзей

13,64%

9

13,19%

6

Духовность

43,94%

3

10,99%

8

Родина

12,12%

10

5,49%

11

Счастье любимого человека

19,70%

6

3,30%

13

Понимание со стороны окружающих

3,03%

12

4,40%

12

Активная, деятельная жизнь (интересная и творческая работа, полнота и эмоциональная насыщенность жизни)

37,88%

5

29,67%

4

Развлечения (приятное и необременительное времяпрепровождение, отсутствие обязанностей)

0,00%

15

2,20%

15

Свобода (самостоятельность, независимость в суждениях и поступках)

6,06%

11

8,79%

10

Безвозмездное служение людям (добровольчество)

6,67%

7

3,30%

12

Уверенность в себе (внутренняя гармония, свобода от внутренних противоречий, сомнений)

5,15%

8

18,68%

5

Затрудняюсь ответить

0,00%

17

0,00%

17

Как видим из таблицы №1, мнения православных и светских социальных работников различаются. Всего было предложено 16 ценностей. И оговорено ограничение выбора – не более 3 ценностей. Качественный анализ данных свидетельствует о существенных различиях в предпочтении отдельных жизненных ценностей из предложенных. Мы проверили эту гипотезу, построив отдельные таблицы сопряженности 2х2 для каждой ценности и вычислив соответствующие статистики. Статистически высоко достоверно различаются предпочтения следующих ценностей (уровень значимости p<0,01): «Благополучие моей семьи» (75.82% светских социальных работников против 46,97% церковных); «Любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком)» (каждый второй православной организации отметил эту ценность, и только каждый четвертый представитель светского социального учреждения); не удивительно, что ценность «Духовность» выбрало 43,94% православных и лишь 10,99% светских социальных работников; «Счастье любимого человека» оказалось важным для 19,70% православных и всего лишь для 3,30% светских; заставляет задуматься тот факт, что среди сотрудников светских социальных организаций только 3.30% выбирает безвозмездное служение людям (добровольчество), в то время как среди церковных данную ценность отметили  - 16,67%.

Кроме того, конечно, нельзя говорить о статистически достоверных различиях в предпочтениях ценности «Здоровье (физическое и психическое)», но существует тенденция (p<0,06) к тому, что эту ценность чаще выбирают светские (58,24%), а не церковные социальные работники (42,42%).

Достоверные различия (p<0,05) есть в предпочтениях таких ценностей, как: «Высокое материальное положение» (12,09% светских и 3,03% православных), «Мое личное благополучие» (9.89% светских и 1,52% церковных).

Далее, что меня лично еще удивило. Анализируя результаты, полученные при опросе светских социальных работников, особых неожиданностей не было. Данные цифры вполне соответствуют тем, что фиксируются в рамках всероссийских социологических опросов. Так, семья как ценность всегда остается на первом месте уже на протяжении последних десяти лет, такой выбор свойственен не только россиянам в целом, но и 75% петербуржцев и 75% представителей молодежи. Затем по общероссийским опросам следуют такие ценности как здоровье, друзья, интересная работа, и только потом какие-то материальные ценности. Как видим, светские социальные работники вполне вписываются в статистику по стране. К сожалению, и по такому показателю, как «безвозмездное служение людям (добровольчество)», 12 место в рейтинге – прямо скажем результат удручающий. С чем связан такой результат? Помимо всем понятных причин - отсутствия традиций благотворительности, упразднения идеологии общественной значимости труда, деятельности на общее благо. Наверное, здесь надо заметить, что большинство светских социальных работников являются сотрудниками государственных служб, при этом трудятся за копейки, а работа подчас ненормированная и непростая. При этом нет никаких гарантий, что тебя завтра не уволят. Кстати, у церковных социальных  работников добровольчество тоже далеко не на первом месте, а только на 7, хотя очень многие представители этой группы как раз таковыми являются.

Почему церковные социальные работники, главным образом, выбирали не «благополучие семьи», а «любовь как духовную и физическую близость с любимым человеком»? Поскольку понятие благополучие включает материальные ценности, а любовь нет? Думаю, это хороший вопрос для дальнейшего размышления. Обратите внимание, что и такая ценность как «Счастье любимого человека» расположена на высоком 6 месте, а у сотрудников светских организаций – только на 13.

Не определившихся с жизненными ценностями не оказалось. Это важно для социального работника – самоопределение. Задача специалиста по социальной работе – способствовать социальному возрождению личности, снижать дискомфорт и стрессы, оптимизировать отношения между людьми и окружающей их средой. Поэтому большое значение имеют эмоциональная устойчивость социального работника, а также его положительная самооценка и высокая степень принятия себя.  «Уверенность в себе, развитие внутренней гармонии» выбрало около 19% представителей светских социальных учреждений, и только чуть более 5% православных.

Посмотрела я также, каким образом отличаются ценностные ориентиры в зависимости от пола (Таблица №2).Правда, смотрела только по категории – сотрудники православных организаций, т.к. в опросе приняли участие практически поровну мужчин и женщин 31 и 38 соответственно. В светских организациях перекос в сторону женщин всем известный, поэтому здесь особо сравнивать было нечего. А вот в православных службах большое количество мужчин не может не радовать и не вселять уверенность, что данная тенденция будет только укрепляться. Так вот, нет никаких значимых различий по гендерному признаку. Посмотрите, пожалуйста в Таблице №2. Единственное отличие – ценность здоровья, 50% женщин против 32% мужчин. А еще говорят, что православные женщины не заботятся о своем здоровье, вот вам, пожалуйста! Но, конечно, выборка у нас все же небольшая, чтобы говорить о каких-то закономерностях.

Таблица №2

Ценности

Социальные работники церковных организаций

М

Ж

чел.

%

чел.

%

Мое личное благополучие

1

3,23%

0

0,00%

Высокое материальное положение

1

3,23%

1

2,86%

Высокий общественный статус

0

0,00%

0

0,00%

Благополучие моей семьи

14

45,16%

17

48,6%

Любовь (духовная и физическая близость с любимым человеком)

17

54,84%

16

45,7%

Здоровье (физическое и психическое)

10

32,26%

18

51,4%

Наличие хороших и верных друзей

6

19,35%

4

11,4%

Духовность

15

48,39%

13

37,1%

Родина

4

12,90%

4

11,4%

Счастье любимого человека

6

19,35%

7

20,0%

Понимание со стороны окружающих

1

3,23%

1

2,86%

Активная, деятельная жизнь (интересная и творческая работа, полнота и эмоциональная насыщенность жизни)

12

38,71%

13

37,1%

 

Ценности

Социальные работники церковных организаций

М

Ж

чел.

%

чел.

%

Развлечения (приятное и необременительное времяпрепровождение, отсутствие обязанностей)

0

0,00%

0

0,00%

Свобода (самостоятельность, независимость в суждениях и поступках)

2

6,45%

2

5,71%

Безвозмездное служение людям (добровольчество)

6

19,35%

4

11,43%

Безвозмездное служение людям (добровольчество)

5

16,13%

5

14,2%

Теперь рассмотрим профессиональные ценности социальных работников (Таблица №3). Мы задавали следующий вопрос: Какие наиболее важные для Вас профессиональные ценности? Как выяснилось, между ранжировками профессиональных ценностей православных и светских социальных работников нет взаимосвязи. Посмотрим,  по поводу значимости каких профессиональных ценностей мнение отличается более всего. Статистически высоко достоверно различаются мнения о значимости профессиональной ценности «Духовное удовлетворение, т.е. руководство морально-этическими принципами, преобладание духовных потребностей над материальными» (p<0,01); 58% против 30%; достоверные различия выявлены в предпочтениях таких ценностей, как «Активные социальные контакты, т.е. установление благоприятных отношений в различных сферах социального взаимодействия, расширение своих межличностных связей, реализация своей соц. роли» (их выбирает 43% специалиста по социальной работе) и «Собственный престиж, т.е. завоевания своего признания в обществе путем следования определенным социальным требованиям» (данная ценность не оказалась востребованной у церковных социальных работников, 10% светских ее выбрали) (p<0,05).

Таблица №3

           Наиболее важные для Вас профессиональные ценности? (не более 2 вариантов ответа)

 

Правосл.

Светские

%

%

Развитие себя, т.е. познание своих индивид. особенностей, постоянное развитие своих способностей

40,91%

46,15%

Духовное удовлетворение, т.е. руководство морально-нравств. принципами, преобладание духовных потребностей над материальными

57,58%

29,67%

Креативность, т.е. реализация своих творческих возможностей, стремление изменять окружающую действительность

27,27%

29,67%

Активные социальные контакты, т.е. установление благоприятных отношений в различных сферах социального взаимодействия, расширение своих межличностных связей, реализация своей соц. роли

27,27%

42,86%

Собственный престиж, т.е. завоевания своего признания в обществе путем следования определенным социальным требованиям

0,00%

9,89%

Реализация потребности оказания помощи другим людям

33,33%

36,26%

Статистически незначимые ранговые к.к. при ответе на вопрос «Чем Вас привлекает социальная работа?» свидетельствуют о том, что ответы светских и православных социальных работников на этот вопрос, в целом, различаются (Таблица №4). Рассмотрим, по каким позициям различия наиболее ярко выражены. Статистически высоко достоверно различаются предпочтения вариантов ответа «Моральное удовлетворение» и «Возможность заниматься социальным служением на практике» (p<0,01); 45% церковных социальных работников получают моральное удовлетворение от своей деятельности и 42% радуются предоставленной возможности заниматься социальным служением на практике. Достоверные различия выявлены в предпочтениях ответа «Участие в общественно-полезной деятельности» (p<0,05). Почти 50% церковных социальных работников выбрали этот вариант. Кроме того, можно говорить о следующей статистической тенденции (p<0,07): светские СР несколько чаще выбирают вариант ответа «Самореализация» (около 30% против 17%).

Таблица №4

Чем Вас привлекает социальная работа? (не более 3 вариантов ответа)

 

Правосл.

Светск.

%

%

Самореализация

16,67%

29,67%

Интересная работа

19,70%

25,27%

Углубление профессиональных знаний

16,67%

20,88%

Возможность заработка

1,52%

2,20%

Моральное удовлетворение

45,45%

25,27%

Участие в общественно-полезной деятельности

48,48%

31,87%

Расширение социальных контактов

25,76%

25,27%

Возможность заниматься любимым делом

16,67%

8,79%

Получение научно-исслед. опыта и признания в научном сообществе

3,03%

6,59%

Возможность поездок (стажировок, командировок) в др.регионы России и зарубежные страны

3,03%

3,30%

Общественное признание

3,03%

5,49%

Возможность заниматься соц. служением на практике

42,42%

9,89%

Ничем не привлекает

1,52%

9,89%

Другое

6,06%

2,20%

Каким должен быть специалист по социальной работе? (Таблица №5) Значимые на уровне 0,05 ранговые к.к. говорят о том, что во многом представления православных и светских социальных работников похожи. Однако качественный анализ данных свидетельствует о том, что существуют некоторые различия в ответах опрошенных. Отвечая на этот вопрос, можно было выбрать хоть все позиции, однако, мало кто так поступил. Статистически высоко достоверно различаются предпочтения вариантов ответа «Добрым, человечным, заботящимся о людях» и «Социально активным, творческим, инициативным»  (p<0,01). Церковные социальные работники выбирали эти позиции гораздо чаще. Достоверные различия выявлены в предпочтениях ответов «Ответственным, выполняющим свои обязательства» и «Честным, порядочным» (p<0,05). Эти позиции также гораздо чаще выбирали светские социальные работники.

Таблица №5

Каким должен быть специалист по социальной работе?

 

Правосл.

Светск.

%

%

Ответственным, выполняющим свои обязательства

65,15%

48,35%

Профессиональным, компетентным, образованным

69,70%

67,03%

Добрым, человечным, заботящимся о людях

81,82%

58,24%

Честным, порядочным

50,00%

30,77%

Толерантным ко всем людям, тактичным

57,58%

51,65%

Социально активным, творческим, инициативным

46,97%

23,08%

Другое

3,03%

2,20%

Обобщая все сказанное, можно заметить, что жизненные ценности оказывают влияние и на профессиональные ценности. Как, собственно, мы и предполагали. Конечно же, будет замечательно, если мы не только интеллектуально или на бумаге, но и на практике будем всячески стремиться к тем идеалам, которые выбираем.



1 Астэр И.В. Ценностные основания церковного социального служения // Социальное служение Православной Церкви: проблемы, практики, перспективы: материалы всероссийской научно-практической конференции, 7– 8 июня 2013 г. — СПб.: СПбГИПСР, 2013. - С.143-147. - [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://spbda.ru/news/a-3103.html Дата обращения: 26.07.2013

 

 

Структура пособия

Смотрите дополнительные материалы на канале YouTube